博世科黨建工作概述

博世科于1999年由4名黨員創建，為更好地發揮黨員先鋒模範作用，堅定信念跟黨走，公司黨支部于2010年8月正式，並于2024年09月21日升格為黨委，下設7個黨支部，現有在冊黨員130余人。公司黨委將黨的紅色思想與企業願景、使命、經營理念、經營宗旨相結合，形成具有鮮明的企業文化特色的核心價值觀——“責任、創新、和諧、平等”，持續開展一系列具有博世科文化特色的建設活動。2018年被評為廣西自治區兩新組織黨建工作示範點。

打造“三個一流”

在新時代，博世科積極引領黨員在科研發明中發揮標桿示範作用、在技術團隊中發揮傳幫帶作用、在一線崗位中發揮帶頭作用。公司多項專利技術及產品處于國內領先水平，個別專利技術打破國際壟斷。由黨員王雙飛帶領的研發團隊，披荊斬棘、攻堅克難，先後獲得教育部科技進步一等獎、國家科技進步二等獎、環境綜合治理技術標桿企業等榮譽，黨員的標桿示範作用發揮顯著。

在項目一線設立黨員志願服務隊，以實際行動引領全體職工立志為碧水藍天夢努力奮斗。無論是跋高山涉深水，還是過農田越“毒地”，都能看到博世科黨員的身影，真正做到“有困難，黨員在前”，“有任務，黨員在先”，切實發揮新時代黨員的先鋒模範作用。

通過提升組織力，強化黨組織的戰斗堡壘地位；集聚力量，推進黨建工作規範化；凝聚人心，打造黨建工作新機制。公司精心編撰《先鋒旗幟?博世科黨建工作手冊》進行指導開展工作，持續推進黨建工作規範化、標準化。通過“思想忠心、服務用心、關愛暖心”工作法，打造服務與管理並舉、具有博世科特色的黨建工作新機制，增強黨員歸屬感、光榮感、責任感。

一是黨群共建，營造博世科特色文化氛圍。博世科重視黨工群團建設，成立了工會、團支部,成立了合唱團、博羽飛揚俱樂部、舞蹈隊等各類社團組織，將企業創新務實精神與企業價值觀“責任、創新、平等、和諧”相融合，形成生動活潑的工作氛圍。通過“線下線上”結合的方式，多角度、多形式進行黨建工作的宣傳。此外，公司黨委堅定 “以回報社會為責，發揮組織作用”的信念，積極開展捐資助學、精準扶貧等公益活動，踐行企業社會責任。

二是建強陣地，創新活動形式。博世科聯合打造了集休閑娛樂、運動健身、閱讀交流于一體，面積超過3000平方米的黨群活動中心和職工之家，並在辦公區域設立黨員活動室、黨委會議室、黨群書屋等活動陣地。黨工群聯動開展形式多樣的活動如學習黨的十九大精神系列活動、科技文化節系列活動、“兩學一做”專題黨課、紅色文化之旅、校企黨工共建活動、公司黨工結對共建活動、公益扶貧活動、綠色同行活動等。不斷豐富員工的業余生活，以促進企業文化建設，增強員工的凝聚力、向心力、戰斗力，為爭創“一流企業”夯實基礎。

三是培養人才，努力打造學習型企業。公司先後引進各類院士、博士、研究生，營造濃厚的學習創新氛圍，鼓勵全員投身科技創新研發，授權成立博世科學院、建立網絡“博?知”學堂等，購入圖書2000多冊供職工閱讀。將科技創新驅動作為引領公司發展的第一動力，努力打造服務型、學習型、創新型企業。

此次博世科黨建工作案例入選中宣部《新時代民營企業思想政治工作創新案例選編》，是對博世科黨建工作的充分肯定。博世科將以黨的政治建設為統領，以堅定黨的理想信念宗旨為根基，傳承紅色基因，推動綠色發展，切實推動博世科黨建工作體系的健全發展，最大限度發揮紅色黨建在企業發展中的引領作用和服務職能。