2017年，博世科在經營管理等方面迎來跨越式發展，業績持續飆升，公司規模日益壯大，對中高層管理及技術人才需求量與日俱增。為滿足企業發展所需，博世科在2018年初通過召開一系列的動員會、內部競聘評審會，鼓勵員工勇于自我提升，實現個人與企業的協同發展。

▲ “博翰”後備干部動員會

2月12日，博世科召開“‘博翰’後備干部動員會暨分子公司管理層需求發布會”，公司總經理宋海農等高管和 “博翰”後備干部出席，分子公司以視頻連線的方式參會。動員會上，分子公司發布了管理層人員需求，總經理宋海農鼓勵全體“博翰”後備干部深入一線，不斷磨練、提升自己的專業技能和管理水平，為公司持續快速發展提供人才保障。

▲ 分子公司中高層崗位競聘會

3月期間，博世科連續召開兩場“分子公司中高層崗位競聘會”，來自職能部門及分子公司的業務骨干參加競選，通過現場評審的競選者成為重點培養的分子公司中高層管理人員後備人選，為分子公司平穩發展注入新鮮活力的同時，實現自我價值提升。

▲ 競聘人員業務技能展現

4月16日，湖南博世科舉行首屆“項目經理競聘會”，競選者以新中標的“衡東縣石灣鎮自來水廠及管網工程項目”為例，分別對項目建設和管理過程中可能存在的問題進行細致分析，並根據自己的見解提出問題解決預案，展現出了專業級的業務水平。博世科副董事長、湖南博世科董事長楊崎峰表示︰內部競聘是公司內修質量、不斷提升核心競爭力的體現，也是員工證明自己、提升個人價值的機會，希望更多的員工能積極參與進來，成長為博世科破浪前行的中堅力量。

▲ 湖南博世科項目經理競聘會

博世科通過建立完善的內部競聘機制，以自主競聘、公平競爭的方式為公司儲備多層次人才，主動挖掘更多具有潛能的“黑馬”，為員工構建更多的晉升通道，同時為公司平穩快速發展提供智力支撐。